职业生涯
计划/路径控制

你正在梳理你的
下一代领导人?

帮助你的领导和有潜力的员工取得成功

无论你是在努力提高你现在的领导能力还是培养下一代的领导, 职业规划/路径可以帮助员工最大化他们的潜力.

看看我们的职业规划/路径如何帮助你们的领导.
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职业规划/路径控制

考虑谁的好处

为长期成功和延续做准备的组织

寻求留住和培养高潜力候选人的组织

准备管理和/或所有权过渡的企业

寻求寻找下一代领导者并提高整体管理深度的组织

考虑的好处

帮助确定,培训和培训关键员工的成功和晋升

准备下一代或其他管理层的继任计划

提高员工满意度和生产力,更好地匹配的职位和员工的知识, 技能, 能力和兴趣

AGH的职业规划/路径如何帮助您的组织

职业规划/路径是一种专门针对高潜力员工或现任领导者的培训形式,帮助他们在职业生涯中更加成功. 它可以在各种情况下使用, 但是,当一个组织的领导层在评估和培养下一代家庭或非家庭员工,让他们承担额外的责任时,职业规划/路径往往是合适的. 它可以作为企业希望留住的高潜力员工的一种工具, 或者作为标准部分 培训专业发展 当他们达到一定的管理水平时.

职业规划/职业道路通常从评估员工的优势开始, 弱点, 技能, 能力和兴趣. 然后,AGH顾问可以使用评估结果来进一步讨论员工的兴趣以及个人和职业目标. 在一起, 顾问和员工创建一份与员工兴趣相匹配的职业概况, 技能和能力可能看起来像. 如果雇员和雇主同意继续进行, 然后,顾问和员工可以制定下一步的行动计划, 最后期限, 以及后续会议,以加强对职业规划的责任和承诺. 顾问和员工之间的会议可以根据需要和确定的雇主支持水平来组织.

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马乔里·恩格尔

高级副总裁
Org. 发展 & 家族企业服务

马乔里·恩格尔(马乔里·恩格尔)通过高管培训为客户及其公司提供指导, 过渡和继任计划, 组织分析, 冲突管理, 以及公司战略发展. 评估和发展家庭委员会的专家, 咨询委员会和董事会, 她在家族企业方面有丰富的经验, 少数人持股, 以及许多行业的上市公司, 以及非营利组织.

Marjorie持有The Family Firm Institute颁发的“家族企业顾问”证书,是家族企业合作伙伴的认证教练. 她也是一名经过认证的变革领袖.