员工评估

你知道你需要哪种评估吗
以及如何最大限度地利用它?

用正确的方式进行正确的评估

许多商业开发的评估可供人力资源专业人员使用-关键是选择适合预期目的或所寻求信息的评估工具.

需要帮助找出哪些员工评估可以帮助您的组织?
申慱手机版app了解更多.

员工评估服务

考虑谁的好处

负责招聘和员工发展的人力资源招聘人员和经理

职能部门的经理审核应聘者

导师和主管

寻找高潜力员工的高管

愿意为领导团队的凝聚力和相互依赖性投资的组织

考虑的好处

在招聘过程中补充面试,对候选人有一个更全面的了解

为现有员工的指导和专业发展提供信息

确定一个人的工作风格在组织中最适合的位置

提供认知能力的基线评估

作为团队建设的练习

我们的员工评估服务如何帮助您的组织

AGH的顾问在进行评估方面经验丰富,包括就业前认知测试和工作风格评估,以及有助于团队建设或向高管或经理提供反馈的评估.

以便选择合适的评估工具, 我们的顾问与您一起工作,首先确定要寻找什么类型的信息以及为了什么目的. 一旦确定了合适的工具, 我们的顾问可以继续进行评估, 向确定的人员提供分数的总结,并确定他们对组织的重要性. 这些结果在决定是否雇用某个人时很有用, 他/她最适合哪个领域, 他/她可能拥有的潜力范围, 可能需要的专业发展或指导的类型, 甚至是任何可能出现的潜在问题.

开始改进你的员工和你的组织. 点击开始.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

她在各种人力资源部门都有丰富的工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她服务过多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 她是人力资源专业人士协会(SHRM)国家和地方分会的成员,并任职于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证从业人员. 她还获得了美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute)颁发的人力资源专业证书(PHR)和美国人力资源管理协会(SHRM)指定的SHRM- cp证书.