激励计划

提高员工绩效
需要激励正确的行为.

激励计划的设计要考虑到公司的目标

AGH可以与您一起设计, 根据期望的短期或长期结果实施和沟通激励计划,同时帮助你避免在激励计划中产生不期望的行为或不明确的期望.

你是否使目标与激励计划相一致?
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激励计划

考虑谁的好处

组织希望突出和加强对组织成功至关重要的具体行为

组织希望他们的激励计划反映他们的战略

企业文化或商业模式发生重大变化, 要求员工改变行为

以销售或生产为导向的组织

能够沟通具体和可衡量的短期和长期目标的组织

考虑的好处

帮助使员工的行为与组织目标相一致

在不增加基本工资的情况下增加动力

如有需要,协助公司文化的改变

奖励那些表现达到预期水平的员工

AGH的激励计划服务如何帮助您的组织

激励计划, 像递延补偿, 必须与组织的目标相一致,并创造出有助于实现这些目标的理想的员工行为吗. AGH顾问可以帮助您评估各种激励措施, 包括佣金, 奖金, 额外的假期或休假, 以及诸如旅行或参加会议等特殊福利.

看看你的激励计划是如何影响你的组织的. 点击开始.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

凯莉在各种人力资源方面有经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾服务于多个行业的客户, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. Carrie是人力资源专业人员协会(SHRM)的国家和地方分会的成员,并任职于威奇托分会的董事会.

她是Myers-Briggs Type Indicator®和Hay Group的情感和社会能力量表的认证执业医师. 她的其他认证包括人力资源认证协会颁发的人力资源专业证书(PHR)和人力资源管理协会指定的人力资源管理专业证书(SHRM- cp).