递延
薪酬计划

递延补偿做对了
能让你的薪酬计划更有吸引力吗.

延迟薪酬可以帮助你吸引或留住关键人才

你是否希望在不增加工资的情况下提供更有竞争力的薪酬? 在一段时间内留住关键高管? 给予业主或关键领导额外的补偿? 延迟补偿可能是您的组织的最佳选择.

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递延补偿计划

考虑谁的好处

组织评估更有竞争力的薪酬方案

有兴趣为特定员工创造额外补偿类型的组织

寻求留住关键员工的组织

组织寻求建立长期留任激励机制,以解决关键职位的高流动率问题

考虑的好处

帮助招聘和留住有才能的员工,提供税收优惠的补偿

在提供有吸引力的薪酬的同时,通过潜在的降低工资成本来增加现金流

为关键高管或其他人制定定制的薪酬计划

AGH的递延薪酬计划服务如何帮助您的组织

递延薪酬描述了几乎所有在员工获得薪酬时没有支付给员工的薪酬类型, 而是延期——通常是为了给员工提供福利. 计划可以被设计成符合税收标准,比如401(K), 457或403(b)或不符合纳税资格的大礼帽, 金手铐或超额福利计划. 为了制定适当的计划,AGH的顾问与您会面,以确定组织的目标.

我们的顾问可以帮助开发和实施符合ERISA的递延薪酬计划, DOL和IRS监管要求,以及认识到此类计划可能具有的限制和资格. 除了最常见的递延薪酬计划, AGH有制定“拉比信托”等更复杂计划的经验,“应税信托和债券.

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布拉德·贝克特尔

高级副总裁
员工福利服务

布拉德·贝克特尔是AGH员工福利服务(EBS)部门的负责人,该部门为全美的客户提供服务. EBS是该地区最大的退休计划记录服务提供商之一. 该部门为客户提供有关员工福利计划的申慱手机版app, 包括方案设计, 实现, 操作, 信托的尽职调查, 合规, 以及通过附属机构AGH财富管理公司, 全权委托和非全权委托投资信托服务, 投资申慱手机版app和员工教育.

柏克德在高管薪酬方面经验丰富, 包括没有, 幻影股票, 礼帽和额外的福利计划, 以及其他递延补偿方法. 他曾为众多财富500强企业提供投资管理和信托尽职调查方面的咨询. 他还为寻求新投资的公司提供搜索和选择尽职调查申慱手机版app,并为他们的合格计划提供记录. Bechtel是持有Series 7的注册投资顾问, 24和66个美国金融业监管局注册, 他是美国退休专业人员协会的成员 & 精算师.