补偿 & 福利服务-乐橙app手机版

作为劳动力市场, 员工的期望, 你的商业模式, 许多其他因素也会随着时间的推移而改变, 您组织的薪酬结构应该反映这些变化. 员工会关注他们获得奖励的行为和结果——所以如果你的薪酬结构不合适的话, 你的员工的行为可能没有集中在正确的方向上. 如欲进一步了解薪酬结构审核 & 开发服务.

我们的顾问可以帮助您制定和实施符合ERISA的递延薪酬计划, DOL和IRS的监管要求，以及认识到这些计划可能具有的限制和资格. 看到我们的递延补偿计划服务是否可以通过税收优惠来帮助招聘和留住有才能的员工.

激励计划, 像递延补偿, 必须设计成与组织的目标相一致，并创造出有助于实现这些目标的理想员工行为. 我们可以与您合作，以避免常见的错误，而设计, 根据期望的短期或长期结果实施和沟通激励计划. 如欲进一步了解激励计划服务.

AGH已经发展了一种亲身实践、面对面的方式来提供志愿福利服务. 我们的独立地位使我们能够为多个保险公司或供应商提供最佳的福利组合. 我们在不同的运营商之间进行收益比较，以确定最佳的支付, 谈判价格, 评估成本与效益，并根据组织的需求组合一个完整的利益包. 如欲进一步了解自愿福利服务.

随着组织的发展和成长, 有时，工资和福利没有发展和增长，这可能导致薪酬不一致. 薪酬调查是一项全面的调查，我们的顾问会检视每个职位的详细资料，并与本地类似职位进行比较, 国家和工业部门内. 看到我们的工资福利分析服务可以帮助你的组织.

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