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许多公司根据伦敦银行间拆放款利率(LIBOR)支付可变利率贷款利息. 逐步淘汰将如何影响银行业和投资界?
执行政策和程序评估是识别此类风险的一种方法. 综合评价应涉及这些领域.
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应用数据分析打击欺诈, 浪费和滥用可以帮助保护你的资产，更好地管理你的财务风险.
而准备审计似乎是一项艰巨而艰巨的任务, 这些管理技巧可以帮助您提前计划并成功执行.
如何识别新的合同责任，以及该标准将如何影响收入确认的过程和控制.
在当今快节奏的环境下，成为一名高效的内部审计师, 了解技术的环境可能是具有挑战性和压倒性的.
了解DIY业务估值的风险和收益，并将其与经过严格培训和认证的专业人士进行的业务估值进行比较.
对即将到来的FASB租赁会计准则的主要变化的高层概述.
这是一个实用的参考工具，为您的资产负债表提供关键术语和业绩指标.
许多企业主擅长与客户合作，提供服务或产品的日常运营. 但他们可能无法理解财务报表所能提供的洞察力.
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与非工资性业务所得免征有关, 建筑公司是时候重新审视他们的税收策略了.
家族企业是一种独特而复杂的情况. 三圈框架可以帮助家庭管理企业和家庭.
家族企业所有者常常会感到孤独. 在这一集的家庭企业播客中, 丹尼尔·怀特(Daniel White)探讨了加入一个专门针对与家人做生意时遇到的问题和挑战的会员组织或同龄人团体的价值.
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培养家族企业的下一代领导人需要付出很多努力. 不要等待开始.
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随着家族企业的发展, 他们将需要克服围绕管理和继任计划的新障碍.
趁热打铁. 正确的准备可以防止破坏性的结果，创造积极的决心, 加强家庭和组织.
参议院第15号法案允许金融机构对农业房地产和单户住宅贷款的利息进行优惠税收减免.
今年夏天是重新审视即将到来的CECL标准变化的好时机. 查看调查结果，了解其他社区银行在其CECL过程中的位置.
银行正面临前所未有的客户中断, 员工及其机构的内部运作.
与客户和潜在客户保持联系是至关重要的，特别是在不确定的时期. 在新的商业环境中发挥创意.
将大麻相关业务纳入银行的决定，为银行在其《申慱手机版app》(BSA)方面的做法创造了额外的步骤.
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新符合条件的企业应确定这种方法的改变是否有利, 如果是这样的话, 考虑切换方法.
减税和就业法案包含了许多所有企业都应该意识到的条款. 以下是一些影响银行业的重要部分.
预计CECL的影响将在2020年对上市银行生效，2021年对所有其他银行生效.
金融机构现在必须为计算贷款和租赁损失的方式发生重大变化做好准备. CECL将于2020年对SEC申报者生效，2021年对所有其他申报者生效.
银行在网络安全风险管理方面需要了解什么，以帮助保护自己免受网络攻击? 布莱恩•约翰逊(Brian Johnson)为银行业领袖们分析了这些威胁.
联邦金融机构审查委员会(FFIEC)创建了一个风险评估工具，以帮助金融机构管理其网络安全风险.
勒索软件对政府行业是一个真正的威胁. 了解更多常见的输入方法, 降低风险的方法, 以及勒索软件是如何直接影响公共部门的.
随着教育机构继续进行远程教育，网络攻击也在继续. 预计袭击将持续整个学年.
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第六章概述了如何适当使用提供冠状病毒援助的资金, 2019冠状病毒病大流行期间的救援和经济安全.
备忘录提供短期行政救济, 联邦奖励的财务管理和审计要求.
雇主有责任积极应对可能发生的攻击，并将其影响降至最低.
与戴维斯-培根要求签订合同的政府实体必须在合同或分包合同中包含所需的现行工资率条款.
小额购买的门槛已经提高. 这对你来说意味着什么?
这一资料图包括政府会计准则委员会从报表45至75所作的四项主要改变.
谁应该参与长期财务规划，在动员期间扮演什么角色, 分析, 决策和执行?
长期财务规划是一个循序渐进的过程，可以帮助政府领导人(包括民选领导人和政府工作人员)展望未来.
在发行大型资本项目债券之前, 在债券发行中，根据一份因素清单来考虑最佳结果通常是有帮助的.
制定周密的财政政策可以帮助政府机构降低风险, 增加财政稳健, 好好管理纳税人的钱.
职业安全与卫生管理局暂停疫苗或测试的命令已经被取消，并向最高法院提出上诉. OSHA还提出了一项可能影响所有雇主的永久性规定.
人力资源审计可以帮助您了解您的人力资源实践是有利于还是不利于您的组织. 我们的指南涵盖了你需要知道的申慱手机版app人力资源审计的一切:它们是什么, 谁来指挥呢?, 以及如何执行.
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《乐橙app手机版》提前终止了ERC. 了解更多申慱手机版app截止日期和涉及的处罚.
年终是工资部门的旺季. 这里有一些你可以采取的积极措施来保持对事情的掌控.
劳动力市场充满挑战. 薪酬、灵活性和目标可以帮助你招募和留住你需要的人才.
职业安全与卫生管理局针对拥有100名或以上雇员的雇主发布了新的紧急临时标准. 看看需要什么，什么时候可以开始执行.
ERTC自成立以来得到了扩展，其效益得到了提升. 看看你是否可以申请每个员工每季度高达7000美元的税收抵免.
找到优秀的人才，发展它，并留住它. 回顾你在这些关键领域的政策和流程，以避免大辞职.
审查雇主现在可以开始采取哪些步骤，以准备拜登总统的COVID-19行动计划即将出台的指导意见.
将评估作为招聘过程的一部分，可以将一些职位的成功招聘概率从抛硬币的概率提高到70%.
员工敬业度和留存率的最大驱动力之一是投资于员工的持续学习和发展.
拥有15名或更多员工? 你必须遵守平等就业机会法. 了解更多有关执行这些法律的机构以及如何管理您的风险.
员工政策帮助员工了解工作场所的期望. 它们帮助管理者更好地管理. 他们保持组织的平稳运行.
雇主现在应该计划他们可能对员工有什么要求或建议来接种COVID-19疫苗.
你的员工感到被赏识了吗? 这里有一些基本的指导方针，可以更有效地给予员工赞赏和认可.
人力资源审计项目清单可以帮助您确定所需的资源, 以及所需的时间, 看看你是否能得到利益相关者的支持.
对员工保留信用的重大改进和扩大包括在综合拨款法案中, 2021.
定期进行人力资源审计有助于通过审查流程改善运营和绩效, 政策和文档.
在新的一年里，捐款和福利限额将不会有什么变化.
COVID-19病例继续上升，假期即将到来. 请查看以下资源，并考虑与员工沟通信息，以帮助减轻病毒的传播.
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国税局带回了1099-NEC表格. 以下是您需要了解的申慱手机版app表单的内容，以及需要考虑的相关问题.
指导是简短的, 而雇主们可能仍会质疑, 以及如何, 执行延迟. The President’s action only defers Social Security taxes; it doesn’t forgive them.
在最近的薪酬平等法签署成为法律十多年后, 我们仍然可以在工作场所看到薪酬不平等的现象. 这里有一些建议来阻止它.
国税局的指导方针为受COVID-19影响、从退休计划中领取分配或贷款的个人纳税人提供了救济，并为雇主提供了有关贷款救济管理的指导.
国税局已修订了表格941，以应对COVID-19刺激措施导致的薪资报告变化.
性取向和变性人身份属于受保护的就业类别.
美国劳工部(DOL)公布了有关退休计划所需文件电子披露的最终规则. 这里有一个申慱手机版app它对你和你的计划可能意味着什么最重要的问题和答案的列表.
新表格的日期为10/21/19，有效期为10/31/22. U.S. 美国公民和移民服务局(USCIS)发布纸质I-9表格和电子表格, fillable i - 9形式.
美国国税局(IRS)已经发布了一项指导意见，为未能缴纳就业税存款的人提供救济.
DOL条例涉及4月1日生效的与带薪病假和家庭医疗假有关的关键规定.
该法案为符合COVID-19资格要求的退休计划参与者提供新的福利.
劳工部为雇主提供了与《乐橙app手机版》要求相关的额外指导.
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该法案包括旨在帮助经济发展的重要条款, 支持个人金融稳定，遏制疫情蔓延.
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美国国税局最近宣布了新的2020年401(k)延期限额, 个人退休帐户限制, 社会保障工资基础等等.
员工福利计划审计的变化开始对截至12月31日的年度审计计划生效, 2020.
美国劳工部公布了对《申慱手机版app》的修改，这将影响哪些员工有资格获得加班费.
薪水后检查, 工资扣缴雇员已经到位可能不再符合他们修改后的税务情况.
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随着年底的到来，计划管理的风险和复杂性也在增加. 以下是计划管理者需要关注的一些关键领域.
先前的延长加班资格已成为永久的障碍. 此外，EEO-1的薪酬报告也被暂停.
美国移民局发布了一份稍作修改的表格I-9，雇主必须在9月前执行. 否则将面临潜在的处罚.
人力资源专家通过你的关键资产——你的才能来影响你的底线.
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就像商业的大多数方面一样，背景调查的处理受政府规定的制约.
要保证员工的信息安全，首先要接受这样一个事实:公司的IT安全只取决于最弱的员工对信息安全的理解.
以下步骤可以帮助您确保一个安全、健康和富有成效的工作环境.
根据雇佣趋势和2015年DOL对员工福利计划审计质量的研究，劳工部似乎向计划赞助商发送了两条平行信息.
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最近的一个法庭案例表明，使用内部网/内部网站或公共区域发帖(如休息室发帖)不足以确保所有员工都收到SPD.
DOL正在打击那些延迟将从员工工资中扣缴的专项资金存入退休计划的雇主.
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即使是最小的错误也必须纠正，否则该计划将被取消资格, 计划发起人和雇员可能要对计划中的资金缴纳更高的税.
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5个问题计划保荐人应该询问他们的退休计划.
员工手册是公司的圣经, 提供一些最基本的就业问题的答案.
每个雇员的个人档案都应该包含他或她完整的工作经历. 这应该包括工作申请、简历、雇佣协议和离职面谈.
人力资源审计检查员工的流程和程序是否符合联邦雇佣法, 与组织的业务战略保持一致, 和人力资源最佳实践.
人力资源审计的结果可以帮助组织减少风险, 提高生产率, 提高利润, 成为一个理想的雇主.
无论员工是自愿离职还是被解雇, 企业应该采取一系列措施来确保自己的安全.
工资税是联邦政府强制规定的，你必须从雇员的工资中扣缴税款. 尽管你愿意遵守法律，错误还是会发生.
雇主可以优化他们的401(k)计划，让员工为他们的计划做贡献. 几个关键的趋势可能会影响一个计划吸引员工辛苦挣来的储蓄的能力.
解雇会影响公司的士气, 但更重要的是, 如果你不小心的话，你就有可能面临不正当解雇诉讼的法律诉讼.
与大多数法律一样，加班法也有一些例外. 不是所有的员工都有加班的权利. 并不是所有的雇主都被要求支付这笔费用.
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如果你在过去几年里没有做过薪酬评估，现在是时候做了. 这张信息图抓住了你在进行薪酬审查时需要知道的关键点.
对许多企业来说，遵守I-9规定是很困难的，如果不适当遵守规定，公司很容易被处以巨额罚款.
帮助加强你的人力资源技能, 反过来，你的员工招聘技能, 对于那些负责招聘和留住关键人才的人，我们列出了四条建议.
开学标志着新学年的开始. 它为学生提供了一个暂停、反思和计划的时间. 你的组织不应该这样做吗?
首席财务官的角色继续扩大. 以他们独特的财务观点, 首席财务官正在影响战略，在管理风险的同时识别机遇.
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时间似乎不确定，但不要让它阻止你继续在组织的战略规划过程中前进.
丹尼尔·怀特讨论的是在业务上工作，而不是在业务上工作. 他对领导者以及如何在组织中培养人才提出了一些很好的建议.
在当前和未来的市场中生存, 企业必须继续专注于提高技术和软技能. 然而，重要的是要理解每种技能需要不同的方法.
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虽然有很多管理职场下一代的有用建议, 他们中的许多人归结为一个性格特征:真实.
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尽管软技能很重要，但许多人仍然难以掌握，每个人都有成长的空间.
随着新的十年的到来, 研究表明，改变是有阻力的, 继任挑战和网络威胁是最令人担忧的问题之一.
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随着我们的环境不断变化, 首席财务官在管理风险方面的角色已不仅仅是数字.
个人发展比正规教育更重要. 学习如何利用这些技巧最大限度地发挥你的潜力.
通过提供积极和消极的有效反馈来增加员工的专业成长.
三个问题可以帮助你评估组织的战略一致性.
在管理远程员工时，使用这四个技巧可以获得最佳效果.
作为一个领导者，学会说“不”如何为你的首要任务腾出时间和资源.
用下面的步骤来消除职场上的分歧，开始和同事建立联系.
不要让这些神话阻止你组建董事会.
你的组织最有效的招聘工具之一来自一个看似不太可能的来源.
是不是想得太大了, 太模糊, 或太严格, 战略计划可能因为各种各样的原因而失败——这里有6个需要警惕的原因.
书面警告可以让员工意识到自己行为的严重性. 它还可以提供法律保护，防止不当解雇诉讼.
本文阐明了战略计划失败的原因，以及组织可以做些什么来回到正轨.
组织必须认识到他们存在的原因，然后才能真正成功地完成他们的使命.
与传统的员工表彰计划不同, 正强化有助于培养员工，他们不仅能把工作做好，还能不断寻找机会，不断超越.
太频繁, 绩效管理可能成为一种文书工作，更多的是为了赶在最后期限前完成，而不是为了产生结果.
在经理和直接下属之间进行有效会议的正确方法是什么? 使用这个清单，从一对一的会议中获得最大的收获.
对首席财务官的要求已经从事务性的转变为事务性的, 向一个负责组织资产战略管理的人汇报数据.
“软技能”一词更多地与员工的行为有关，而不是他们知道什么——比如协作的技能, 解决问题, 解决冲突, 和沟通.
Developing a board that truly adds value is not an easy task; it takes keen self-examination and planning on the part of senior leadership.
很多人都饱受工作倦怠之苦，尤其是在当今充满挑战的经济环境下. 但倦怠通常可以缓解.
我们总结了以下六个步骤来帮助你解决困难的讨论(尽管我们建议在处理关键的人力资源问题时，征求人力资源专家的建议).
漫步在员工的办公桌前，发现他/她在上网，这太常见了——这是显而易见的, 供个人使用，不作商业研究.
敬业的员工，忠诚的员工, 付出额外的努力，和那些感觉与组织有联系的人不会因为一个“计划”而变成那样.看看你能做些什么来让他们参与进来.
无论你在多大的公司工作, 你可能已经看到了管理层和团队成员之间的脱节.
提高工作表现的关键不是被挫折或问题压倒，而是控制问题，改进工作方式.
每个人在工作中都会遇到问题, 但是，我们如何处理这些问题决定了我们如何有效地解决这些问题.
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我们整理了一些建议，以帮助你或你认识的人在未来几个月成为一个更好的领导者.
口碑广告是最便宜和最有效的广告形式之一. 为了实现这一点，你需要走出你的办公室和关系网.
充分利用你的员工评价, 我们列出了需要采取的关键步骤，以确保有效的员工绩效评估.
管理者不应该低估管理期望的力量. 事实上，管理期望的现实围绕着三个简单的原则.
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通过社区服务建立网络是一个双赢的局面. 你的公司将从这种曝光中受益，你也会因为知道自己在帮助社区而感到高兴.
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M的体积&活动是帮助识别制造业趋势的指标之一.
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尽管加强网络防御是必要的, 制造商不应忽视其他弱点.
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利用减税和就业法案，好的经济时代可以变得更好.
堪萨斯州的制造商可以通过高性能激励计划获得显著的税收减免.
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这里有10个最佳实践，帮助成千上万的员工成功实施了他们的雇主储蓄计划. 看看你错过了哪些.
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我们国家退休制度的目标是为美国工人创造更多的储蓄机会，并使像你们这样的雇主更容易启动和维持福利计划.
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如今，申慱手机版app参与者贷款如何影响长期退休结果的争论颇多.
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现金结余计划可以帮助高收入者在相对较短的时间内建立大量的退休储蓄, 但它们并不适合所有人.
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新冠肺炎增加了失业申请和失业救济金的数量, 导致更多的欺诈，因为身份盗窃.
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身份窃贼对各种规模的企业和组织下手，因为他们持有员工的敏感税务数据
美国国税局已经成功地采取措施减少与税收有关的身份盗窃, 但它提醒纳税人全年都要警惕骗局.
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雇主可能面临法律诉讼，并被迫为雇员的错误支付经济损失.
在Equifax数据泄露之后, 联邦贸易委员会建议消费者考虑冻结信用报告机构.
从这三起事件中吸取教训，避免成为破坏性网络攻击的受害者.
工伤保险覆盖了大部分(但不是全部)工伤. 但是，它不包括以下内容...
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没有一份清单可以保护一个组织免受欺诈的可能性, 但是有许多预防措施可以减少潜在诈骗者造成伤害的机会.
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尽管中小型实体可能没有资源来制定复杂的欺诈预防策略, 这本电子书概述了减轻最重要的欺诈风险的方法.
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纳税人应开始制定计划，以确保遵守这一新的税基方法的报告要求.
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美国国税局通知指出，根据购买力平价协议支付的符合贷款减免条件的费用将不可扣除.
在冠状病毒(COVID-19)危机之后，美国国税局和美国联邦调查局(us.S. 财政部正在为纳税人提供额外的减免，以减轻税收负担.
你是否有自己的生意，但还没有建立一个税收优惠的退休计划? 幸运的是，现在建立一个并减少你2019年的税单还不算太晚.
该法案创建了一个新的小企业管理局工资保障计划，为合格的小企业和某些非营利组织提供资金.
为应对新冠肺炎大流行造成的金融和医疗危机，批准了大规模刺激法案.
行政命令将报税和付款截止日期延长至7月15日, 但不延迟估计的税款支付.
本页将跟踪因COVID-19大流行而发生的所有税收相关变化. 截止2020年3月23日.
拟议的条例规定，扣减限制规则一般适用于所有食品和饮料, 是否以餐食为特征, 零食或其他类型的食物或饮料项目.
回顾此总结时的各种税务相关表格, 支付和其他行动是为了确保你不会错过2020年任何重要的截止日期.
今年年底前通过的两项法律可能会对税收产生重大影响, 退休，甚至遗产规划.
如果效用在生产产品的过程中被消耗, 你可能有资格获得包括公用事业费用在内的销售税豁免.
2018年开始的税收年度对分项扣除的新限制可能会影响慈善捐赠的税收优惠.
《乐橙app手机版》的通过改变了税收状况. 一些久经考验的策略已经改变，而另一些仍是可行的.
如果纳税人以完整和一致的方式应用这些规则，他们通常会依赖这些规则.
美国国税局发布指导意见，确认扣除额仍然是允许的，并澄清企业何时可以申报扣除额.
TCJA后, ——大幅降低企业所得税税率, 吸引企业主改变他们的业务结构.
在逐步取消限制的情况下，汇总规则可以为应税收入较高的纳税人提供重大利益.
最近发布的IRS指南对符合条件的企业收入扣除的定义进行了阐述.
您可能有资格将1/1/18之后确认的资本收益投资到合格机会基金以获得福利.
为了解决房屋净值贷款扣除额的某些变化带来的混乱, 国税局已经发表了一份声明.
而许多个人和企业仍在努力充分理解减税和就业法案的条款是如何影响他们的, 议员们正在为税制改革做准备.0.
如果你是一个远程卖家, 使销售在线或使销售进入多个状态, 你可能会受到美国联邦贸易委员会最近一项裁决的影响.S. 最高法院.
在TCJA之前, 大多数纳税人不知道利息限制，因为它只适用于非常有限的情况下的公司.
非营利组织如何知道何时需要纳税.
合格的企业收入扣除额，对作为转手主体的企业来说，是一个难得的机会.
与固定资产折旧和费用相关的规定已经根据减税和就业法案进行了修改.
《申慱手机版app》(税 Cuts and Jobs Act)为那些作为中介实体运营的企业提供了宝贵的机会.
减税和就业法案改变了与商务有关的餐饮和娱乐的扣除额.
新的税收改革法, 通常被称为“减税和就业法案”(TCJA), 这是31年来最大的联邦税法改革吗, 对纳税人来说，这既有好消息，也有坏消息.
财产捐赠给一个合格的实体提供税收减免，同时允许通过保护地役权继续使用土地.
现在可能需要采取行动修改您的合作协议，以允许这些变化和谁来做这些决定.
雇主在目标群体中寻求工作机会税收抵免的参考表格和截止日期
在雇佣符合条件的员工获得潜在的税收抵免后28天内申请工作机会税收抵免.
纳税人收到要求提供个人信息或支付税费的请求时，应在回应之前确保这些请求是合法的.
在与服务伙伴的伙伴关系中，一个常见的问题是，这些服务伙伴是否可以被视为伙伴关系的员工.
美国国税局今年5月发布了临时规定，明确了合伙实体中的合伙人不能被视为合伙企业的雇员.
我们建议您教育员工如何帮助保护组织和他们自己免受诈骗. 这5个简单的步骤就是一个好的开始.
国税局已经改变了他们可以通过免费电话提供的服务. 他们引导纳税人使用互联网来找到他们大多数税务问题的答案.
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